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| 发布日期：2012/11/12 |
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“找了几家家政公司，都说没人，找个保姆怎么这么难呢？”近期不少家政人员返家农忙，不少城市的家政公司又出现了“保姆荒”。
找不到称心合意的月嫂，让刚刚进入生育高峰的80后们发了毛；有钱也难请好保姆，让研究城市就业市场的专家们“看不懂”。
依照常识判断，家政业，从买方市场变为卖方市场，一定是供需失衡所造成。
首先，一些雇主把保姆当成“下人”。这些雇主不能平等对待保姆，只是把保姆当成花钱买来的干活“机器”。把人当成了“机器”，自然就缺少了雇主和保姆在人性这一层面上的沟通和理解，雇主只会一味地要求这台“机器”多干活、干好活，稍不留神保姆就会受雇主的呵斥。
其次，是保姆自己把自己当成“下人”。有的保姆虽然选择了这个行业，但在心里并没有把自己从事的行业与其他行业同等看待，总觉得自己低人一等。有了这种思想作怪，保姆就会在雇主面前主动“败下阵来”，对雇主的歧视、不公甚至无理要求都默默忍受，更谈不上维护自己的合法权益了。
雇主和保姆不是一对无法调和的矛盾体。只要有人格上的平等、待遇上公正作保证，所谓的“保姆荒”就会很快过去。
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